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Vida Colectivo
Los hay obligatorios y optativos. La contratación de los primeros, son exigencias con las que debe cumplir todo empleador. Los optativos, son una opción de cobertura voluntaria y colectiva, cuyo fin es brindar ayuda económica a las familias del grupo de asegurados u otros beneficiarios designados por éstos.

Seguros Obligatorios
Exigidos a empleadores por el Estado nacional
Seguros Optativos
De libre contratación para cualquier grupo de personas
unidas por un interés en común.​
Seguros Colectivos de Vida Dependencia
Decreto Ley 1567/74
Alcanza a trabajadores en relación de dependencia.
Ampara las 24 horas dentro o fuera del lugar de trabajo, en el país o en el extranjero
Se indemniza muerte por cualquier causa incluyendo suicidio, sin limitación de ninguna especie.
El capital asegurado asciende a $12.000
Seguros Colectivos de Vida Comercio
Convenio Mercantil (130/75)
Alcanza a empleados de comercio.

Cubre muerte e invalidez  total y permanente, cualquiera sean sus causas determinantes y el lugar en que ocurran. El titular está cubierto 24 horas dentro o fuera del lugar de trabajo, en el país o en el extranjero.
 
La suma asegurada equivale a $63.683
Seguros Colectivos de Vida Incapacidad
Ley 16.600 para Trabajadores rurales
Cubre muerte e invalidez  total y permanente de personal rural.

Ampara las 24 horas dentro o fuera del lugar de trabajo, en el país o en el extranjero.
 
La suma asegurada equivale a $9.000
Seguros Colectivos de Vida Empleados
Empleados de un mismo empleador
Este seguro es contratado por empleadores, de forma voluntaria, para brindar a sus empleados un beneficio adicional a la remuneración habitual.
Seguros Colectivos de Vida Afinidad
Grupos de afinidad
Cobertura contratada por organizaciones específicas (sociedades, sindicatos, mutuales, etc.) que buscan otorgar a los miembros que las componen, los beneficios de un seguro de vida.

Seguros Colectivos de Vida Deudores
Deudores de un mismo acreedor
Cubre el capital que el asegurado adeude, al momento de su fallecimiento, a un acreedor.
Seguros Colectivos de Vida Obligaciones
Obligaciones laborales previstas en la ley de contrato de trabajo
Ampara al empleador ante las indemnizaciones que está obligado a pagar, por muerte o invalidez total y permanente, a sus empleados o sus derecho habientes (Ley de Contrato de Trabajo N°20.744).

El pago de esta indemnización es obligatorio, pero no así la contratación de esta cobertura. Es por ésta razón, se la considera como "optativa".

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